정책연구원 의식조사…현장조직력 강화·의식강화 대안으로
많은 노조간부가 현장조직력 약화 등으로 민주노총이 위기에 처해 있다고 보고 있으며, 이를 극복하기 위해서는 현장활동가 양성 등 현장조직력 강화와 조합원 의식강화, 기업별체제 극복을 위한 산별전환이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.
이는 민주노총 정책연구원이 지난해 9월부터 민주노총 조직진단을 위해 실시한 각급 조직 간부 의식조사를 통해 나타났다. [사진1]
'민주노총이 위기'라는 것에 대해서는 전체응답자 346명 가운데 220명(63.6%)이 동의를 표했다. 민주노총 내부문제에 대한 평가에서 '문제가 없다'를 1점으로, '문제가 크다'를 5점으로 상정했을 때 조사에 응한 간부들은 현장조직력 약화(3.98점)를 가장 큰 문제로 인식하고 있었으며, 단기적 이익 중심의 조합원 실리주의(3.96점), 기업별 노조 체계의 기본적 한계(3.91점), 조직내 정치적·조직적 입장 차이(3.7점) 등도 문제가 많은 것으로 지적했다. 이에 따라 민주노총 조직역량 강화를 위한 우선과제로는 현장 조직력 강화(17.7%)가 첫손에 꼽힌 가운데 조합원 의식강화(13.3%), 산별전환(12.9%), 의사결정과정의 토론활성화와 민주적 절차·결정사항 이행(11.8%), 총연맹의 위상과 역할 강화(11.1%)가 꼽혔다.
민주노총의 상태에 대한 진단에서도 부정적 응답이 비교적 많아 산하조직에 대한 통합·관장력 발휘(못한다 48.9%), 주요 의결기구의 결정 집행(못한다 45.3%), 조직내부의 의사소통 원활(아니다 52.7%)에서 회의적인 반응을 보였다.
민주노총 사업에 대한 14개 영역평가에서는 '부정적'을 1점으로, '긍정적'을 5점으로 상정했을 때 '민주노동당 강화 등 정치세력화 사업'이 평균 3.39점으로 1위를 차지했으며, 중립(3점) 이상의 점수를 받은 사업은 민중연대나 시민사회단체와의 연대(3.34점), 통일운동(3.32점), 임금·노동조건 개선(3.09점), 사회공공성 확보와 사회개혁(3.06점) 등 5개 영역에 그쳤다. 반면 현장조직력 강화(2.36점), 산별노조 전환(2.6점)은 최하위권에 머물렀다. 앞으로 중점을 둬야 할 사업(2개 선택)으로는 당면현안에 대한 정책적 대응(15.5%), 현장조직력 강화(15.0%), 사회공공성 확보와 사회개혁(14.0%), 비정규 미조직 조직확대(13.2%), 투쟁 조직화와 지원(7.9%)의 순으로 나타났다.
이밖에 각종 회의활동, 교육사업, 기관지사업, 조직문화 등에 대한 조사도 이루어졌다.
한편 이번 조사는 총연맹, 산별연맹, 지역본부, 단위노조 간부를 대상으로 이뤄졌으며, 상급단체 간부 148명, 단위노조 간부 204명 등 모두 352명이 설문에 응했다.
정은희 jspecial@nodong.org
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