금속노조 현대자동차 아산공장 사내하청지회가 현대차 아산공장 성희롱사건 책임자 처벌 등을 촉구하며 국가인권위원회에 진정서를 제출했다.

성희롱 피해자는 현대자동차 아산공장에서 일한 지 14년차 되는 비정규직 여성노동자. 현대자동차 아산공장 금양물류 가해자는 성희롱 문자를 직장동료에게 보여줬다는 이유로 성희롱 피해자를 징계하며 2차 가해를 일삼았다.

노조는 가해자는 물론 성희롱 예방교육을 제대로 이행하지 않고, 원청 사용자 책임을 다하지 않은 현대자동차 아산공장 공장장에 대해서도 인권위에 진정을 했다.

2009년 4월 경 현대자동차 아산공장 금양물류에 소속된 비정규 여성노동자가 회사 관리자 2명에게 수차례에 걸쳐 성희롱을 당했다. 고통스러워하던 비정규 여성노동자는 성희롱 문자를 직장동료에게 보여주며 고민과 고통을 하소연했다.

그러나 성희롱을 당한 피해자에게 돌아온 것은 주변 동료들의 따가운 시선과 함께 회사 사장의 휴직 강요였다. 이도 모자라 회사 이미지를 실추시켰다는 얼토당토않은 이유로 3개월 감봉과 함께 시말서를 제출하라는 징계조치가 취해졌다.

피해자가 문제를 제기하자 회사는 “애초 정직 6개월과 보직변경을 하려다 감형한 것”이라고 압박했다. 더 기막힌 사실은 회사 인사위원회에 성희롱 가해자가 포함돼 있었고 징계절차조차 무시한 결과였다는 것.

현대자동차 아산공장 사내하청지회는 “성희롱 피해자에게 오히려 고용상 불이익을 주는, 상식적으로 납득되지 않는 사건들이 최고의 자동차회사 현대차 공장 내 사내하청업체에서는 너무도 일상적으로 일어난다”고 토로하고 “그것은 간접고용, 불법파견의 비정상적 고용구조 때문”이라고 지적했다.

이어 “해마다 1조7천억 넘는 당기순이익을 남기는 현대자동차 화려한 이윤구조 그늘에는 하청구조 속에서 부당한 대우와 인권유린, 성희롱에도 말 못하고 일해야 하는 여성노동자들 고통이 있다”면서 “이번 아산공장 성희롱 사건은 비정규 여성노동자 인권과 권리가 깡그리 무시되는 현실이 그대로 폭로되는 사건”이라고 성토했다.

노조는 “피해자는 여전히 가해자 2인과, 고용상 불이익을 준 협력업체 사장으로부터 고통을 당하고 있으며, 현대차 아산공장은 성희롱 피해자가 징계를 받은 상황에서도 해당 사내협력업체에 대해 어떤 조치와 책임도 지지 않고 있다”고 전했다.

현대차 아산공장 사내하청지회는 3일 오후 2시 국가인권위원회 진정서 제출에 앞서 인권위 앞에서 기자회견을 갖고 “성희롱 사건에 대한 명명백백한 조사를 거쳐 성희롱 가해자와 2차 가해자에 대한 엄중한 조치와 처벌을 요구한다”고 밝혔다.

지회는 성희롱 예방교육 의무를 이수하지 않고 원청 사용자 책임을 방기한 현대자동차 아산공장 공장장에 대해서도 피해자에 대해 공개사과하고 성희롱 사건 재발방지를 약속할 것, 위법상황에 대해서는 법적 책임을 질 것을 촉구했다.

노조는 진정서를 제출하며 인권위에 대해 한 치 의혹도 없이 이 사건을 책임 있고 면밀하게 조사해 줄 것을 요구했다.

현대차 아산공장 사내하청지회는 “우리는 비정상적 불법파견 고용구조도 모자라 회사 관리자에 의한 일상적 성희롱에 고통스러워하는 피해자가 하루빨리 건강을 되찾길 바란다”면서 “할 수 있는 모든 것을 동원해 이 사건 책임자 처벌과 재발방지를 위해 투쟁할 것”이라고 다짐했다.