많은 이주여성노동자들이 다문화가족지원센터를 비롯한 다누리콜센터, 외국인노동자지원센터 등 공공기관에서 각자의 전문성을 살려 상담, 통번역, 이중언어 강습 등의 노동을 하고 있음에도 노동환경과 처우가 열악한 것에 대한 비판의 목소리가 나왔다.

민주노총(비대위원장 김재하)과 한국이주여성인권센터 등 4개 단체로 구성된 공공기관 상담‧통번역‧이중언어 이주여성노동자 처우개선 대책위원회가 17일 서울 중구 국가인권위원회 앞에서 기자회견을 열고 한국정부의 이주여성노동자 차별 중단을 촉구했다.

이주여성노동자들이 전문자격을 갖춰 기관에 채용돼 상용직으로 일하고 있음에도 이들은 다른 직원과 달리 호봉제 적용을 받지 않는다. 공공기관임에도 1년 미만 쪼개기 계약으로 인해 고용불안정에 방치된 상황이며, 승진 또한 먼나라 이야기다.

연차를 내지 못해 기자회견에 참석하지 못한 한 통·번역 담당 이주여성노동자는 대신 편지를 보내와 “대한민국은 세계 민주국가 중 하나인 대표적인 나라지만, 우리 이주민들은 불평등한 대우와 인권침해를 받고 있다”라고 말했다.

이어 “이주여성노동자들은 통·번역, 콜센터 상담 등 자신있는 직장에서 오래 일했고 역량을 강화하고자 자기계발을 꾸준히 했음에도 매년 최저임금을 받으며 일하고 있다”라면서 “그런데도 중앙관리기관은 최저임금을 맞추고자 근무시간 단축 등의 편법을 썼다”라고 고발했다.

또 “통·번역 업무를 하던 이주여성노동자가 업무로 인한 정신과 치료를 받았음에도 고용노동법이 정한 병가를 받지 못했다”고 털어놓으며 “특성화 사업에 종사한다는 이유로 가족수당을 받지 못한 것은 물론 센터 과리자에게 모국에 있는 친정을 무시당하며 연차 연속사용마저 거절당하기도 했다”고 밝혔다.

류지호 의정부 외국인노동자고충지원센터 상담팀장도 “이주노동자 통역상담을 하는 노동자들은 정신적·심리적으로 힘들어져 더는 상담을 못하겠다고 퇴사하는 경우가 많다”라며 “센터가 개소할 때부터 12년 동안 일했어도 퇴직하는 날까지 사람답게 임금을 받지 못하고 차별만 받는 모습을 보면 마음이 무겁다”라고 거들었다.

우다야 라이 민주노총 이주노조 위원장은 “정부가 운영하는 센터에서 일하는 이주여성노동자들이 이런 차별을 겪는 걸 보면 한국사회에 차별의 뿌리가 얼마나 깊은지 알 수 있다”라며 “이들도 한국사회의 구성원이다. 그런데도 한국정부와 한국사회는 우리에게 냉정했다”라고 비판했다.

이어 우다야 위원장은 “이주여성노동자 또한 이 사회의 모든 권리를 가진 사람이란 걸 잊지 말아야 한다. 이들에게 제대로 된 처우개선을 보장해 이주민들의 사회적 지위를 개선하고 마음껏 자기 역량을 펼치며 노동자로서 일할 수 있도록 노동권을 보장해야 한다”라고 목소리를 높였다.

기자회견 참석자들은 “해당 기관의 실질 임금과 처우를 결정하는 한국정부가 ‘진짜 사장’”이라고 주장했다. 이들은 “한국정부는 이들의 노동을 최저임금 수준으로 정해놓고 전문성을 착취하고 있다”라며 “오늘 이 자리에서 ‘한국정부’라는 악덕업주를 고발하고자 한다”라고 밝혔다.

이들의 요구는 ▲이주여성의 경력을 반영하는 호봉제 도입 ▲1년 미만 쪼개기 계약 금지하고 정규직 전환 ▲관련 기관에서 관리자가 될 수 있는 제반 규정 마련 ▲차별 근절을 위한 노정TF 구성 ▲차별 방지 위한 전문적인 업무 매뉴얼 마련 등이다.

대책위원회는 기자회견 뒤 국가인권위원회에 진정서를 제출했다.