조양한울 부당집단해고 인정하라! 노조파괴 범죄자 구속 처벌하라!

 갖은 욕설과 협박을 참다못한 노동자는 ‘절이 싫으면 중이 떠나야지’라는 마음으로 회사를 떠났다. 회사관리자의 간곡한 부탁과 재발방지 약속을 믿고 회사에 돌아왔으나 변한 것은 없었다. ‘그래, 절을 바꾸자’라는 마음으로 노동조합을 만들었다. 나뿐아니라 내 동료가 존중받으며 일하길 원했다. 나아가 비슷한 처지의 노동자들 모두를 위한 길이라는 믿음으로 버텨왔다. 금속노조에 가입하면 가만두지 않겠다는 대표이사의 협박에 굴하지 않았고, 속셈이 뻔히 보이는 금전회유에도 흔들리지 않았다. 힘들 때도 있었지만 민주노조를 지키기 위해, 작은 사업장에서도 민주노조를 할 수 있다는 걸 보여주기 위해 투쟁해 왔다.

 작년 11월 노조대표자인 분회장에 대한 징계해고에 이어 올해에는 조합원 11명을 집단해고 했다. 벌어질 일이 벌어진 것이다. 금속노조에 가입하면 가만두지 않겠다는, 노조 없는 회사를 자식에게 물려주고 싶다는 대표이사다. 일시적이고 의도적인 물량감소를 핑계로 노조파괴를 위해 조합원들만을 표적 집단해고한 것이다. 얼마나 급했는지 해고를 최소화하기 위한 조치를 취하지도 않은 채, 자의적이고 주관적인 평가기준으로 대상자를 선정했다. 또한 이 모든 과정에서 노동조합과의 노사협의는 없었다. 이는 정리해고 정당성 요건을 갖추지 못한 부당해고다. 게다가 일시적인 주문생산 물량감소를 핑계로 노조의 핵심임원과 조합원 다수를 정리해고 했다. 이는 이들을 사업장에서 배제해 금속노조의 조직력을 약화시키고 노동조합을 무력화 하고자한 명백한 부당노동행위에 해당한다.

 민주노총은 결코 이같이 노조파괴를 목적으로 한 부당해고를 결코 받아들일 수 없었다. 조양한울분회는 12명의 해고자뿐 아니라 현장조합원 10명까지 하나로 똘똘 뭉쳐 투쟁해오고 있다. 40여 건에 달하는 범죄행위를 저지르며 노조파괴에 혈안이 되어있는 대표이사를 몰아내고 민주노조의 깃발이 펄럭이는, 노동자가 존중받는 일터를 만들기 위해서다. 경북지노위의 합리적 판단을 요구하며 일터로 돌아갈 날을 기다리고 있으나, 해고자들도 민주노총도 그것이 끝이라 생각하지 않는다. 노조파괴를 끊임없이 꿈꾸고 시도하는 대표이사가 제대로 처벌받아야 한다. 다시는 노조파괴를 꿈꾸지 못하고, 회사를 위해서는 노동조합을 인정하고 존중해야한다는 사실을 깨달아야 할 것이다. 50인 미만 사업장에 종사하는 비중이 70%가 넘는 대구지역에서, 조양한울투쟁은 지역 중소영세사업장의 노동자를 대표하는 투쟁이다. 대다수 대구노동자의 노동조건과 노동권을 위해서라도 조양한울투쟁 승리를 위해 더욱 힘차게 투쟁해갈 것이다. 따라서 경북지노위는 2024년 1호사건으로 접수된 조양한울분회 11명 해고자에 대한 구제신청 올바르게 판단해야 할 것이다. 그렇지 않다면 투쟁의 화살이 경북지노위로 향할 수밖에 없음을 엄중히 경고한다.

 ‘절이 싫으면 중이 떠나야 한다.’ 맞는 말이다. 갖은 욕설과 협박이 난무하는 회사가 싫어 노동자가 떠나야한다는 말이 아니다. 노동이 존중받고 노동조합이 확대되는 세상으로 더딜지언정 분명 변해가고 있다. 이런 세상으로의 변화가 싫으면 더 이상 회사를 운영해서는 안 된다. 노동조합을 인정하지 않는 대표이사가 떠나야 한다. 경북지방노동위원회가 올바른 판단으로 부당해고 인정 판결을 내려줄 것을 촉구한다. 그러나 그렇지 않는다면 경북지노위 역시 민주노총과의 투쟁을 피하지 못할 것이다. 노조할권리가 시대적 흐름이다. 부당해고 철회하고, 노조파괴 범죄자를 단죄해 민주노조를 더 단단히 지켜내는 투쟁을 전개할 것이다. 대구지역 모든 소규모·중소·영세, 모든 노동자를 위해 함께 투쟁할 것이다.

2024년 2월 26일 기자회견 참가자 일동